Edeka Südwest: Familienbewusste Personalpolitik

Edeka Südwest wurde erneut mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Damit bestätigt das Unternehmen sein langjähriges Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. 

Foto © EDEKA Südwest 

• Zum fünften Mal in Folge ausgezeichnet
• Fokus auf Vereinbarkeit in allen Lebensphasen
• Auch Produktionsbetriebe und Kaufleute zertifiziert

Gleichzeitig wurden auch die Gesellschaften des Regie-Einzelhandels sowie drei selbständige Edeka-Kaufleute im Südwesten zertifiziert.

Im Rahmen einer Feierstunde in Berlin erhielt Edeka Südwest erneut das Zertifikat
zum „audit berufundfamilie“. 

Das Qualitätssiegel wird jeweils für drei Jahre vergeben und bescheinigt Arbeitgebern, dass sie familien- und lebensphasenbewusste Arbeitsbedingungen systematisch gestalten und dauerhaft in ihrer Unternehmenskultur verankern.

Zum fünften Mal in Folge erfolgreich zertifiziert

Edeka Südwest wurde das Zertifikat nun bereits zum fünften Mal in Folge verliehen.

„Die erneute Auszeichnung ist eine schöne Bestätigung unserer Arbeit.  Gleichzeitig verstehen wir sie als Ansporn, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Unsere Mitarbeitenden befinden sich in unterschiedlichen Lebensphasen und Herausforderungen. 

Ihnen möchten wir verlässliche Rahmenbedingungen, individuelle Unterstützung und möglichst viel Flexibilität bieten. 

Denn eine familienbewusste Personalpolitik ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Attraktivität als Arbeitgeber“, sagte Petra Schröder, Personalleiterin Edeka Südwest, im Rahmen der Veranstaltung. 

Auch Bundesfamilienministerin Karin Prien hob anlässlich der Zertifikatsverleihung die Bedeutung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen hervor. „Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist
kein Luxus, sondern ebenso ein Standortfaktor wie Steuerlast und Infrastruktur“, betonte die Schirmherrin des Audits.

Unterstützung in allen Lebensphasen

Nach vier erfolgreichen Auditierungen hat Edeka Südwest nun das sogenannte Dialogverfahren durchlaufen. Das Dialogverfahren kann erstmalig nach der Zusammenarbeit von neun Jahren angewendet werden. 

Dieses ist die Weiterentwicklungsstufe des Audits und richtet den Fokus insbesondere auf die tiefgreifende Verankerung familienbewusster Personalpolitik in der Unternehmenskultur.

Gemeinsam mit der berufundfamilie Service GmbH wurde hierfür ein Handlungsprogramm für die kommenden Jahre erarbeitet. 

Zu den Schwerpunkten zählen die weitere Unterstützung von Beschäftigten mit Kindern sowie von Mitarbeitenden, die Angehörige pflegen. 

So werden beispielsweise Informationsangebote und Beratungsleistungen ausgebaut, Pflegelotsen weiter qualifiziert und familienorientierte Unterstützungsangebote kontinuierlich weiterentwickelt. 

Darüber hinaus stehen die Förderung der Gesundheit von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie die Weiterentwicklung bestehender Betreuungsangebote im Fokus.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, verlässliche Arbeitsplanung sowie die Förderung mobiler Arbeitsformen dort, wo dies organisatorisch möglich ist.

Gleichzeitig sollen erfolgreiche Lösungen aus einzelnen Unternehmensbereichen stärker sichtbar gemacht und für andere Standorte nutzbar werden. 

Auch die interne Kommunikation und die Rolle der Führungskräfte werden weiter gestärkt. Ziel ist es, Vereinbarkeit im Arbeitsalltag noch sichtbarer zu machen, den Erfahrungsaustausch zu fördern und Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebenssituationen bestmöglich zu begleiten.

Quelle: EDEKA Südwest Stiftung & Co. KG

Veröffentlichungsdatum: 25.08.2026