HDE begrüßt Abschluss der Tarifrunde und warnt vor zu hohem Mindestlohn

Die Arbeitgeber und die Gewerkschaft ver.di haben sich im Einzelhandel letzte Woche in Berlin und Brandenburg nach komplizierten Verhandlungen auf einen Tarifabschluss verständigt. Damit ist die diesjährige Tarifrunde im Einzelhandel im gesamten Bundesgebiet vollständig abgeschlossen. 

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Denn bereits zuvor war es aufgrund teils unterschiedlicher Laufzeiten in allen übrigen Tarifgebieten zu verbindlichen Tarifabschlüssen gekommen. 

Besonders der gesetzliche Mindestlohn hat diese Tarifrunde stark geprägt und zu überproportionalen Kosten geführt.

„Die Belastungen durch die diesjährigen Tarifabschlüsse sind für die Arbeitgeber erheblich und besonders in diesen schwierigen Zeiten mit einer weiterhin historischen Kaufzurückhaltung der Menschen auch für viele Unternehmen schwer zu verkraften. 

Dennoch ist zu begrüßen, dass es in den vergangenen fünf Monaten nach insgesamt 45 Verhandlungsrunden über alle Tarifgebiete hinweg gelungen ist, zu einem gemeinsam getragenen Ergebnis mit ver.di zu kommen“, so HDE-Geschäftsführer Tarifpolitik Steven Haarke. 

Die Unternehmen erhalten durch die verlängerte Laufzeit von 25 Monaten und auch mit Blick auf die steigende Inflation Planungssicherheit, was aus Arbeitgebersicht den zentralen Wert von Tarifbindung ausmacht.

In dieser Tarifrunde erwies sich der Umgang mit dem rasant anwachsenden gesetzlichen Mindestlohn, der zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro pro Arbeitsstunde und damit um 72 Prozent seit seiner Einführung 2015 ansteigen wird, als besonders problematisch. 

Der Mindestlohn wächst damit auch weitaus schneller als die Tariflöhne in Deutschland. 

„Das kann auf Dauer so nicht funktionieren. Hinzu kommt, dass die Gewerkschaften zusätzlich noch einen „Puffer“ einfordern, um sich vom Mindestlohnniveau abzuheben.

Für die Tarifpolitik wird dies mehr und mehr zur existentiellen Herausforderung, es droht sogar die vollständige Erosion der Flächentarifverträge. 

Zumal im Einzelhandel auch noch hohe tarifvertragliche Sonderleistungen wie etwa Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorgesehen sind, die mit jeder Tarifanhebung meist prozentual anwachsen. 

Im nächsten Jahr wird die Mindestlohnkommission turnusgemäß ihre Empfehlung für die Anpassung des Mindestlohns ab 2028 aussprechen. 

„Das Tarifsystem ist bereits jetzt voll am Anschlag, weitere Anhebungsschritte wären kaum noch zu verkraften“, so Haarke.

Quelle: HDE

Veröffentlichungsdatum: 12.11.2026