Lidl erhöht deutschlandweit den Mindesteinstiegslohn
Bereits seit 2010 setzt Lidl auf einen eigenen Mindesteinstiegslohn und hat damit lange vor den gesetzlichen Vorgaben branchenweite Maßstäbe bei der übertariflichen Bezahlung gesetzt.
Um den Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich verlässliche Sicherheit sowie echte Wertschätzung zu bieten, hebt der Lebensmitteleinzelhändler diesen Betrag nun erneut an.
„Branchenweite Benchmark“: Lidl in Deutschland hebt bundesweit den internen Mindesteinstiegslohn zum 1. Dezember 2026 auf mindestens 16 Euro brutto pro Stunde an. (Foto © Lidl)
Ab dem 1. Dezember 2026 erhöht Lidl deutschlandweit den Mindesteinstiegslohn auf mindestens 16 Euro brutto pro Stunde. Damit liegt der Frische-Discounter über acht Prozent über dem ab Januar 2027 gesetzlichen Mindestlohn.
Mit diesem Schritt festigt Lidl seine Position als einer der attraktivsten und verlässlichsten Arbeitgeber im deutschen Handel weiter.
„Eine faire Vergütung und gegenseitiger Respekt bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Als verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber setzen wir klare Maßstäbe im Lebensmitteleinzelhandel: Mit der Erhöhung unseres Mindesteinstiegslohns auf mindestens 16 Euro brutto pro Stunde bieten wir neuen Kolleginnen und Kollegen vom ersten Arbeitstag an ein starkes Signal des Respekts und der Anerkennung für ihren täglichen Einsatz“, betont Nikoletta Kolomburda, Chief People Officer bei der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG.
Der Mindesteinstiegslohn richtet sich vor allem an Neueinsteiger, Aushilfen und ungelernte Kräfte.
Er ist die garantierte Untergrenze innerhalb der gelebten Tarifpartnerschaft von Lidl: Der Lebensmitteleinzelhändler vergütet grundsätzlich nach den jeweiligen regionalen Tarifverträgen des Einzelhandels und stockt Gehälter, die rechnerisch darunter lägen, übertariflich auf mindestens 16 Euro auf. Um das faire Abstandsgebot zu wahren, steigen die Entgelte je nach Qualifikation, Betriebszugehörigkeit und Tarifstufe entsprechend weiter an – die große Mehrheit der Beschäftigten verdient somit spürbar mehr.
Unabhängig zertifizierte Lohngerechtigkeit
Dass faire Bezahlung bei Lidl nicht nur ein Versprechen ist, bestätigt auch eine unabhängige Zertifizierung: Das Fair Pay Innovation Lab (FPI) hat das Unternehmen mit der höchsten Auszeichnungsstufe als „Universal Fair Pay Leader“ zertifiziert.
Das Siegel belegt, dass in den Vergütungsstrukturen bei Lidl in Deutschland keine signifikanten Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen – gleiche und gleichwertige Arbeit wird ausnahmslos gleich entlohnt.
Mit einem Gender Pay Gap von lediglich 2,1 Prozent belegt der Lebensmitteleinzelhändler diese gelebte Lohngerechtigkeit mit messbaren Fakten.
Ergänzt wird diese faire Entgeltstruktur durch die konsequente Wahrung des Tarifabstandsgebots für langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Fachkräfte, deren Vergütung über die garantierte Untergrenze des Mindesteinstiegslohns hinaus verlässlich ansteigt.
Attraktive Benefits und Mitarbeiter-Rabatt
Neben dem überdurchschnittlichen Mindesteinstiegslohn bietet Lidl seinen Mitarbeitenden weitere attraktive Vorteile, darunter unbefristete Arbeitsverträge, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement.
Zudem zahlt Lidl als einer der wenigen Händler eine tarifliche Altersvorsorge von 420 Euro im Jahr für Vollzeitkräfte.
Um den variierenden Lebenshaltungskosten in Ballungsräumen Rechnung zu tragen, zahlt Lidl in ausgewählten Hochpreisregionen eine zusätzliche Standortzulage.
Von dieser Regelung profitieren über 6.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in bundesweit 232 Filialen und Logistikzentren.
Lidl ist überzeugt, dass der Erfolg als Arbeitgeber auf der Wertschätzung der Mitarbeiter und der Schaffung einer sicheren beruflichen Perspektive beruht.
Denn wer einmal bei Lidl beschäftigt ist, bleibt es oft über einen längeren Zeitraum – so arbeitet jeder dritte Mitarbeiter bereits seit über zehn Jahren für den Lebensmitteleinzelhändler.
Dies unterstreicht die Leitidee der Arbeitgebermarke: „Mehr als du siehst.“
Quelle: Lidl
Veröffentlichungsdatum: 11.11.2026